商界杂话高个当中选高个 [复制链接]

商界杂话 高个当中选高个

领导最重要的工作是雇用天下的人才，不是选用天下的庸才。应在高个中选高个，不应在矮个中选高个。在矮个中选高个，等于在庸才中选庸才，还自以为选到了人才。 奥格威和秦始皇的启示：美国广告业的创始人奥格威·马瑟，在一次董事会上，事先在每位董事的桌前放了一个玩具娃娃。他说：“这就代表你们自己，请打开看看。”当董事们打开玩具娃娃时，惊奇地发现里面还有一个小一号的玩具娃娃；打开它，里面还有一个更小的……最后一个娃娃上放着奥格威写的字条：“如果你永远都只起用比你水平低的人，我们的公司将沦为侏儒公司。如果我们每个人都任用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司。” 秦始皇就是一个容得下比自己强的人。在纷乱的战国时代，能够统一天下，除了先王积累的实力以外，秦始皇自己重视人才也是一个重要的原因。近代民主革命家、思想家章炳麟对秦始皇的用人给了很高的评价,他曾经说过：“世以秦皇为严，而不妄诛一吏也。由是言之，秦皇之与孝武(汉武帝)，则犹高山之与大湫也；其视孝文(汉文帝)，秦皇犹贤也。” 秦王嬴*非常重视人才，有容才之量，他彻底贯彻韩非等法家的任人唯贤的治国方略，不拘一格地使用人才。虽然对他的为人历来评价刻薄，但实际上在使用人才方面，他是没有什么问题的。嬴*高度重视人才，不管是谁，只要有才能，能够为秦国的发展做出贡献，他都加以任用，使他们为自己卖命。大梁人尉缭曾经给嬴*提了—个好的建议，让嬴*出巨资贿赂六国的大臣，从内部瓦解敌人，这种做法表面上看似乎花费巨大，但却能够获得很大的实际利益。嬴*立即实施了这一建议，并且对尉缭礼遇有加，赏赐给尉缭使用的东西常常和自己使用的一样，但是尉缭反而要走。他觉得秦王虽然现在对人才礼遇有加，甚至愿意让出自己使用的好东西给他们，但这正表明了嬴*的虎狼之心，等他统一天下之后，则天下人都会成为他的奴隶。因此，尉缭不愿意和嬴*长久交往，便暗地里议论了嬴*一番之后，拔脚开溜，却不幸被嬴*发觉，被逮了回来。不过，嬴*并没有大发雷霆将他投入监狱，而是执意挽留，任命他为秦国太尉，始终听从他的建议，从而做出了很多正确决策。 面对竞争日趋激烈的市场环境，科学技术发展日新月异，人才资源已成为企业最重要的战略资源，对每个企业来讲，人才问题显得非常重要、紧迫。可以说，一个企业在事业上所取得的成功，无不是其人才战略的成功。企业要想巩固已取得的成果，并在更高的起点上有所作为，则有赖于坚持不懈地实施行之有效的人才战略。而要实施好人才战略，企业首先要营造一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。一个好的企业氛围的形成，对人才的培养、发掘、吸引和留用能起到很大作用。这个氛围的形成，必须要有充满活力的用人机制和与之配套的评价、遴选、升迁和激励等机制。  版权声明：以上文字及图片均为中国花卉报社版权所有，未经允许，一律不得转载、摘编。 ：投稿地址(请先阅读投稿须知)↓ E-mailiuyi79@